مدیریت هیجان در سازمان

بوم شناسی هیجان

بوم شناسی هیجان در سازمان یعنی بررسی این نکته که چه هیجاناتی به طور متداول جریان دارند و سازمان برای بهبود عملکرد خود به چه نوع هیجاناتی در کارکنان خود نیازمند است. در این جلسه به بررسی این مبحث پرداخته و با نحوه ی شکل گیری هیجان ، بروز هیجان و اهمیت هوش هیجانی در افراد سازمان آشنا خواهیم شد.

(سامانه سپاس به رویان)

صلاحیت های هیجانی درونی

آیا شما فکر می کنید برای ورود افراد به یک سازمان علاوه بر صلاحیت های علمی و فنی، نیاز به صلاحیت های هیجانی هم هست؟
به نظر می رسد وجود افرادِ با صلاحیت های هیجانیِ متفاوت در یک سازمان، میتواند سازمان را دچار مشکل بکند و بالعکس، افزایش صلاحیت هیجانی، سازمان را به سمت تولید بیشتر پیش ببرد.
بنابراین با این نگاه ،کنترلِ ورودیِ سازمان از اهمیت خاصی برخوردار است. در این میان ، نقش اصلی را مدیر بازی می کند به گونه ای که می تواند با خویشتن داری، صلاحیت هیجانی را در میان افراد سازمان رونق بدهد.
در این نشست با صلاحیت های هیجانی درونی و نقش آن در پیشبرد اهداف سازمان آشنا خواهیم شد.